Gök Yapı San. Tic. A.Ş. hedeflerinin ve stratejilerinin gerçekleştirilmesinde bizleri başarıya taşıyan temel kaynaklarımızdan en önemlisinin çalışanlarımız olduğu bilinci ile hareket edilir. Çalışanlarımızın gelişimine fırsat ve katkı sağlayan sistem ve uygulamalarla öncelik verilir. Motivasyon, iş tatmini, aidiyet ve eğitime yatırım yaparak iş verimliliğini artırmak hedeflenir. Bu hedef ve stratejiler doğrultusunda politikalarımız;
1. Strateji ve Planlama Politikası
- Şirketimizin yetkinlikleri ve stratejik planı doğrultusunda ihtiyaç duyulan nitelik ve yetkinlikte insan kaynağının temin edilebilmesi için gerekli kaynakları oluşturmak,
- Bu kaynaklardan uygun işe uygun adayın yerleştirilmesini gerçekleştirmek,
- Yetenekli ve gelişime açık personel seçimleri yaparak bu personeller ile uzun soluklu ve çalışan odaklı en etkin sistem ve süreçleri uygulayarak çalışanlarımıza değer yaratmak,
- Bulunduğumuz bölge ve şirketimiz için ihtiyaç duyulan nitelik ve yetkinlikte eğitimler vererek insan kaynağı oluşturmak,
2. Seçme ve Yerleştirme Politikası
- Proaktif, sonuç odaklı, yetenekli, gelişim ve iletişime açık çalışanlara kariyer ve gelişim imkânları sunmak,
- İşe alım süreçlerimizde temel hedefimiz; şirketimizde görev alabilecek adayları, kurum kültürü ve yetkinliklerine uygun olarak doğru işe doğru aday kazandırmak,
- Seçme ve yerleştirmede ana ilke, hiçbir ayrım yapmadan ve ayrıcalık tanımadan işin gerektirdiği yetkinliklere (bilgi, beceri, davranış) sahip ve şirket değerlerini benimseyip yaşatacak kişilere eşitlik fırsat vermek.
3. Eğitim, Kariyer ve Kişisel Gelişim Politikası
- Eğitimler, çalışanların farkındalığının artırılması için önemli bir enstrümandır Dolayısıyla alanında uzmanlaşmış ve yeni açılımlar ortaya koyabilen çalışanlarımıza yetkinlik artırmak ve daha üst görevlere hazırlamak amacıyla verimlilik, etkinlik ve tutumluluk ilkelerine uygun eğitim ihtiyaçlarını belirlemek amacıyla iç / dış eğitimler planlamak,
- Değişen koşullara uyum sağlayabilmek ve şirketimizin başarılı çizgisini sürdürebilmek için sürekli gelişim planları uygulamak,
- Çalışanlarımızın bilgi ve motivasyonunu, müşteri odaklı ve takım ruhu içinde başarı temellerini oluşturmak için imkân sağlamak,
- Çalışanlarımızın beklentileri / hedefleri sürekli gözlemlenerek, uygun kariyer planlaması ve gelişimi için mentorluk yapmak,
4. Ücretlendirme ve Ödüllendirme Politikası
- İş değerleme sonucunda pozisyonların kademelerine uygun olarak oluşturulan ücret skalası ile adaleti sağlamak,
- Değerlerimiz ve yetkinliklerimiz çerçevesinde çalışanlarımız KAIZEN çalışmalarıyla başarı elde ettiği takdirde kuruma katkısı olan örnek tutum, davranış ve çalışmaların durumlarını da etkin bir ödüllendirme sistemi ile desteklemek,
- Hem çalışanın yetkinliklerini hem de yaptığı işin şirkete olan katkısını, zorluk derecesini ve sorumluluk seviyesini, başarısını değerlendiren, ücretlendirme ve yan haklar sistemi oluşturmak,
5. Performans Yönetimi ve Değerlendirme
- Şirketimizde hedeflerin, iş sonuçlarının ve kişisel yetkinliklerin birlikte ele alınarak çalışanlarımızın verimliliğini ve performanslarını etkin, objektif kriter ve araçlarla ölçerek sürekli gelişimi sağlamak,
- Yönetici ve çalışanın karşılıklı beklentilerini paylaşmasına, performans değerlendirmede somut, ölçülebilir kriterlerin kullanılmasına imkân tanımaktır.
Gök Yapı San. Tic. A.Ş.’nin tüm çalışanları ve yöneticileri, bu politikaya uygun hareket etmekle yükümlüdür.
Gök Yapı San. Tic. A.Ş. ilgili taraf ve/veya işletme uygulanabilir olduğu ölçüde, bu Politikaya uygun hareket etmelerini bekler ve Gök Yapı San. Tic. A.Ş. İnsan Kaynakları politikasını sürekli gözden geçirir, günceller ve geliştirir.
